Trabalhar na ERA AAA

Eis um guia prático sobre como procurar uma oportunidade de carreira no mês em que toda a gente está “distraída”. Em janeiro, toda a gente fala em mudança. Em junho, essa energia desaparece — as férias aproximam-se, o mercado 'abranda' e a decisão fica suspensa até setembro. Qual é o problema com este “ciclo”: quem decide em janeiro compete com toda a gente que formulou as “resoluções de Ano Novo”. Quem decide em junho entra num mercado mais em pausa de ruído — e aprende nos

Há uma pergunta que muita gente faz em voz baixa, mas quase ninguém responde em voz alta. Aos 50 anos, depois de décadas de trabalho, de responsabilidades cumpridas e de uma carreira construída “tijolo a tijolo”, há pessoas que acordam com uma certeza desconfortável: Isto já não é para mim. Não é cansaço passageiro. Não é má semana. É o reconhecimento silencioso de que o caminho que seguiram durante 20 ou 30 anos chegou a um ponto onde o esforço já não tem retorno proporciona

Não é um título de jornal tabloide. É um espelho. O Instituto Nacional de Estatística publicou um dado que merece ser lido devagar: mais de metade dos jovens portugueses entre os 18 e os 34 anos aufere um salário inferior a 1.000€ mensais. Não estamos a falar de jovens sem formação, sem ambição ou sem vontade de trabalhar. Estamos a falar de pessoas com licenciaturas, mestrados, certificações, experiências de voluntariado, estágios não remunerados e anos de paciência acumulad

Entrar no mercado de trabalho nem sempre é simples. Para muitos jovens profissionais, os primeiros anos de carreira são marcados por dúvidas, tentativa e erro e, muitas vezes, falta de orientação clara. Na mediação imobiliária, esta realidade pode ser ainda mais desafiante. Trata-se de uma profissão onde as decisões têm impacto imediato, onde o contacto com os clientes exige maturidade e onde a gestão do próprio tempo passa a ser uma responsabilidade real desde o primeiro dia

Num mercado competitivo como o imobiliário, existem muitos indicadores de sucesso.Volume de vendas, crescimento da equipa, notoriedade da marca, etc. Mas há reconhecimentos que analisam algo ainda mais importante: a solidez real da empresa . É precisamente isso que representa o estatuto PME Líder , um selo atribuído em Portugal às empresas que demonstram elevados níveis de desempenho, gestão sólida e capacidade financeira consistente. Em 2025, a ERA Alameda/Alvalade/Amoreiras

A insatisfação profissional raramente aparece de um dia para o outro.Instala-se devagar: primeiro como cansaço, depois como frustração e, por fim, como a sensação clara de que o esforço já não compensa. Este playbook não é sobre “recomeçar do zero”. É sobre como mudar com consciência, estruturação e interpretação realista do risco . 1. Insatisfação não é fraqueza. É um sinal. Muitas pessoas continuam em carreiras que já não as motivam por três razões simples:– medo de perder